【半蔵門ビジネス雑談】20180108 週休２日と完全週休３日に注意
転職を考えている友人がいろいろと候補先を話にきた。給与や労働条件などを見てくれというのだ。実はいずれも友人の得意分野とは違う職種で諸手を上げて勧められてはいない。それでも、今の環境から抜け出し新たな世界へ自分を挑戦させようという友人の心に水を差したくはないのだが。。。facebookで流れて来た法務情報に眼が停まる。
週休２日で休めない日々。。。ん？どういうことだろう？
私自身は、完全週休２日制がまだ普及していない頃に就職して、その会社に２７年勤務し、退職して現在の会社を創ってしまったので、週６日勤務（土曜は半ドン）の会社に入社し、途中制度が完全週休２日制に移行したので、「休みが増えた、よかった」という感覚しかなく、その違いを認識していなかった。しかし、実際は大きく違っているようだ。
週休２日＝月に１度週休２日の週がある
完全週休２日＝毎週必ず２日の休みがある
前提となる労働基準法の条件は、
１）週一回以上の休日
２）一日の労働時間８時間以内
３）１週の労働時間４０時間以内
労働基準法では、週１日の休みしか保証していなくて、”完全週休２日”でなくてもいいのだ。
土曜や日曜にも来客があり仕事がある店舗がある小売業・サービス業などは、企業としては土曜日曜にも仕事をしてもらいたいので、週一日の休みとし、平日の労働を７時間として土曜か日曜どちらかを出勤してもらって５時間勤務にすれば労働基準法の条件を満たすことができる。
完全週休２日に出来るのは、其の企業が、
顧客サポートや対応が特定の２日はない企業でないと難しい。店舗があって週末が稼ぎ時だったり、その顧客企業が週末も営業していて対応の必要があったりすると全員揃って休む訳にはいかないので、どうしても週休２日になってしまうだろう。
知らなかったのは完全週休３日制だ。これは週休は毎週３日間あるが、勤務日の４日間で１週４０時間を満たそうとするので１日の労働時間は１０時間となる可能性がある。変形労働時間制として導入されると、残業もつかない。
週休２日と完全週休２日の違いに気をつけるだけでなく
完全週休３日の落とし穴も知っておかないといけない。
（はてな1023記事）
